株式会社スリーエンジニアリングお問い合わせ

　株式会社　スリーエンジニアリング

株式会社スリーエンジニアリング行動計画

　社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り特に女性が働きやすい雇用環境の
　整備を行うため、次のように行動計画を策定する

１.　計画期間　令和２年　10月1日　～令和５年　9月30日までの　３年間

２.　内容

　目標１：　産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険免除、
　　　　　　小学校就学前の子を持つ社員が利用可能な時短勤務などの制度の周知や
　　　　　　情報提供を行う。

＜取組内容・実施時期＞
　●令和　２年１０月～　法に基づく諸制度の調査
　●令和　３年　２月～　制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

　目標２：　令和５年　９月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり
　　　　　　　平均年間　７日以上とする。

＜取組内容・実施時期＞
　●令和　２年１0月～　現状調査、社員へのアンケートにより現状を把握
　●令和　３年　1月～　一斉年休日の設定
　●令和　３年　4月～　達成状況を確認、総括し社員の業務負担の偏重の是正を検討
　　　　　　　　　　　　　　　する。
　●令和　３年　4月～　有給休暇取得が進んでない社員について他の社員へ業務代替
　　　　　　　　　　　　　　　えや業務の補助等を推進し有給休暇取得を促す。